Munkajogi kisokos: mi jár a dolgozóknak hőségriasztás idején?
Kánikulában csökken a szellemi éberségünk és a fizikai teljesítőképességünk. Természetes, ha hőségben figyelmetlenebbek vagyunk, fáradékonyak, tompák. Ilyenkor nagyobb a munkahelyi balesetek kockázata is, ezért kiemelten fontos, hogy a munkavállalók alkalmazkodni tudjanak a forró napokhoz.
A szabadban dolgozók számára különösen nagy kockázatot jelenthetnek a hőhullámok, valamint az erős UV-, különösen az UV-B sugárzás. Az ő védelmük kiemelten fontos. Veszélyeztettek a várandós, krónikus beteg munkavállalók is, és a diákmunkát vagy közösségi szolgálatot végző fiatalokra is fokozottan kell figyelni.
Munkajogi és munkavédelmi szempontból a piros (harmadfokú) hőségriasztás fokozott kötelezettségeket ró a munkáltatókra. A munkavédelmi követelmények minimális szintjét a 3/2002. (II. 8.) SzCsM–EüM rendelet rögzíti.
Ha van munkáltatód, akár a versenyszférában, akár az állami szférában dolgozol, és nem bevetésen lévő katona vagy vállalkozó vagy, akkor kánikulában a védőital, a pihenőidő és a megfelelő hőmérséklet téged is megillet. Kivéve, ha távmunkában vagy home office-ban dolgozol, ez esetben magadnak kell gondoskodnod mindezekről.
Mi jár a dolgozóknak?
Védőital
Amint a munkahelyeden – akár a munkahelyi szobában, akár a szabadban a fülledt idő miatt – a hőmérséklet átlépi a 24 fokot, a főnöködnek kötelező hűsítő italról gondoskodnia. Ez lehet sima csapvíz vagy ásványvíz is, a lényeg, hogy kellemesen hűvös, 14–16 Celsius-fokos legyen. A túlcukrozott üdítők nem számítanak: a védőital nem lehet édes szörp vagy tömény gyümölcslé. Fel kell hívni a munkavállalók figyelmét, hogy kerüljék az alkohol, a magas koffein és cukortartalmú italok fogyasztását, amelyek dehidratálhatják a szervezetet.
Rendszeres pihenőidő
Ha a munkahelyeden elviselhetetlenné válik a hőség, a főnököd nem hajthatja végkimerülésig a csapatot: köteles átszervezni a munkát. Ez azt jelenti, hogy óránként jár egy 5–10 perces hűsölő szünet, amit egy árnyékos, klímás vagy legalábbis hűvösebb helyen kell eltöltened. Ez a pihenő beleszámít a munkaidődbe, vagyis a főnök nem hosszabbíthatja meg emiatt a műszakodat, és egyetlen forintot sem vonhat le a fizetésedből.
Hiába tombol azonban odakint a hőség, ha az irodádban vagy a műhelyben a klíma tökéletesen működik, és a benti levegő tartósan 24 fok alatt marad, nem kötelező a védőital és a rendszeres pihenőidő biztosítása.
Rugalmas munkaszervezés
Ha a meteorológia piros hőségriasztást ad ki, a főnök nem hagyhatja, hogy tűző napsütésben és/vagy nehéz fizikai munkával terheljék magukat a dolgozók. Ilyenkor kötelező átalakítani a munkarendet, például úgy, hogy a szabadban végzendő feladatokat kora reggelre vagy estére időzítik. A nehéz fizikai munkát vagy a tűző napon végzett tevékenységet 11 és 15 óra között kerülni kell, a szabadtéri feladatokat kora reggelre vagy estére kell időzíteni. A munkáltatónak ráadásul figyelnie kell arra, hogy egy dolgozó se legyen folyamatosan a tűző napon.
Extra figyelem
A munkavédelmi hatóságok kifejezetten tiltják, hogy a munkavállalók a legdurvább hőségben teljesen egyedül dolgozzanak. Mivel a hőguta vagy a hőkimerülés pillanatok alatt bekövetkezhet, a munkáltató törvényi kötelessége úgy kialakítani a munkarendet, hogy senki se maradjon felügyelet nélkül. Ha baj van, azonnal lennie kell valakinek a közelben, aki cselekedni tud.
Mindig legyen mobiltelefon a munkaterületen, ha segítséget kell hívni! A munkavállalók közül javasolt kijelölni olyan személyt, aki felügyeli a megelőző intézkedések betartását (megfelelő folyadékpótlás, hűvösebb, árnyékos területen történő rendszeres pihenés), az elsősegélynyújtás vagy az orvosi ellátás szükségességét.
A kötelező „minimum” előírásokon túl mire érdemes még figyelni?
Bár sok irodában van dress code, extrém hőségben a lenge, világos színű, természetes anyagú (pamut, lenvászon) ruházat viselése ajánlott. A mesterséges anyagú műszálas ruhák fokozzák az izzadást. Szabadban dolgozóknál figyelembe kell venni a munka-, védőruházat és egyéb védőeszközök viseléséből adódó többletmegterhelést is.
A túl hidegre állított (például 18 fokos) irodai klíma legalább annyira veszélyes, mint a kinti hőség! A hirtelen hőmérséklet-változás (hősokk) megfázást, arcüreggyulladást, ízületi fájdalmakat és görcsöket okozhat. Az ideális benti hőmérséklet 23–25 fok, és a különbség a kinti hőmérséklethez képest 6–8 foknál ne legyen nagyobb.
Ha valami nem stimmel a munkahelyeden a biztonsággal, a helyi kormányhivatal munkavédelmi osztályához fordulhatsz segítségért. A Munkavédelmi Irányítási Főosztály ingyenesen hívható telefonszámon nyújt munkavédelmi tanácsadást a jogosultságokról és a kötelezettségekről az érdeklődők számára. Telefon: 06-80/204-292. Kedden és csütörtökön, munkanapokon 8:30 és 16:00
között hívható.
Nyitókép: Yan Krukau/Pexels
2011-ben kezdődött a történetem. Online magazinként 2013 óta létezem. Igyekszem kreatívan, tartalmi és stílusbeli következetességgel élni az alkotói szabadságommal.
