Milyen színű a személyiséged? A négy DISC-típus

Hogy állsz az interneten elérhető személyiségtesztekkel? A magam részéről nem rajongok értük, mert az online tesztek ritkán adnak valós eredményeket, a tesztek egy része ráadásul következetlen és felületes. Persze

fellelhetők jól kidolgozott, tudományosan megalapozott tesztek is. Az látható, hogy a tesztek népszerűek, sokan szeretnek magukról visszajelzést kapni, akár ebben a formában is. Az más kérdés, hogy érettség, kellő önismeret és önreflexiós képesség szükséges ahhoz, hogy felvetések, kérdések alapján meghatározzuk magunkat, ráadásul az, amit magunkról gondolunk, nem feltétlenül fedi a viselkedésünket, a társas működésünket.

A tesztek eredményét sok minden befolyásolhatja, ami akkor frusztráló, ha a tesztnek tétje van; mondjuk, a teszteremény miatt nem kapjuk meg az álommunkát (vagy legalábbis erősen befolyásolja az interjúztatók döntését). A tesztek eredménye nagy mértékben függ attól, hogy milyen hangulatban, állapotban vagyunk.

Az alábbi személyiségtesztet szívesen vetik be önismereti kurzusokon, pályaalkalmassági vizsgálatokon és állásinterjúkon is használják, főként a mulinacionális cégek HR-esei. A DISC-modell négy szín alapján kategorizálja a személyiséget, piros, sárga, zöld, kék típust megkülönböztetve.

A modell dr. William Marston pszichológus nevéhez fűződik. Két alapvető motivátor alapján differenciálja a személyiséget: motor- és iránytű-jelleg. A motoron belül megkülönböztethetők a lassabb és pörgősebb típusok, az iránytűn belül pedig az eredmény- vagy teljesítményorientált, illetve a szociális, azaz emberközpontú típusok.

Fontos leszögezni, hogy egyik típus sem jobb vagy rosszabb a másiknál, mindegyiknél az erősségeken van a hangsúly. Más kérdés, hogy egy adott munkahelyen mit várnak el, illetve mi magunk milyenek szeretnénk lenni, ennek függvényében kaphatnak az egyes típusok negatív vagy pozitív előjelet. Nem is szerencsés, ha egy-egy erősség negatív címkét kap (például egy irányító típust erőszakosnak nevezünk stb.). A színek – típusok – között vannak átfedések, akár 2-3 színből is találhatunk ránk jellemző tulajdonságokat, de mindig egy típus-szín dominál. Életkor függvényében egyik típusból „átválthatunk” a másikba (például a sárga válhat zöld, a piros válhat kék karakterré, ugyanakkor egy sárga típusból ritkán lesz kék vagy a zöldből piros).

Gyerekeknél is megfigyelhető, milyen típusba tartoznak, már egészen korán.

A négy típus 

Piros

  • Határozott
  • Irányító
  • Eredményorientált
  • Kedveli a kihívásokat
  • Kész kockáztatni
  • Közvetlen
  • Versengő
  • Gyorsan dönt
  • Problémamegoldó

Sárga

  • Társaságkedvelő
  • Nyitott
  • Kreatív
  • Aktív
  • Lelkes
  • Csapatjátékos
  • Optimista
  • Szórakoztató
  • Kommunikatív

Zöld

  • Együttműködő
  • Stabil
  • Megértő
  • Csapatjátékos
  • Segítőkész
  • Megfontolt
  • Türelmes
  • Konfliktuskerülő
  • Nehezen mutatja ki az érzéseit

Kék

  • Precíz
  • Elmélyült
  • Elemző gondolkodású
  • Feladatorientált
  • Teljesítménycentrikus
  • Tervező
  • Diplomatikus
  • Engedékeny
  • Óvatos
  • Megbízható

Izgalmas kérdés, hogy mely szín melyikhez tud harmonikusan és eredményesen kapcsolódni. Egy munkahelyen például, ahol fontos a csapatjáték, hogyan tud kooperálni sok piros kolléga…? Azok, akik emberekkel foglalkoznak, „ideálisan” inkább zöldek, mint kékek, hisz utóbbiak hatékonyabban működnek viszonylagos nyugalomban, elvonultságban. A sárgák pedig a társaság lelkei; lehet, hogy nem a legtökéletesebb munkaerők, de pozitivitásukkal képesek összetartani és előre vinni a csapatot.

A DISC-modellt gyakran írják le az alábbi szituációval:

Négyen utaznak egy liftben. Már csukódik az ajtó, amikor valaki még szeretne beszállni. Ki hogyan reagál?

Az egyik odaugrik, kicsit ügyetlenkedve, a mellette állót is bevonva, gyorsan kinyitja a becsukódó liftajtót és derűsen fogadja a belépőt.

A másik kicsit ideges lesz, nem különösebben vesz tudomást a belépőről.

A harmadik nyugodtan vár, kedvesen, visszafogottan mosolyog.

A negyedik elkezdi figyelni a liftben kifüggesztett tájékoztatót, magában összeadja, hány kilót nyomhatnak összesen és vészforgatókönyveken kezd gondolkodni.

 

A DISC-felosztás sok ponton egyezik az antik személyiségtipológiával: a piros a kolerikus, a sárga a szangvinikus, a zöld a flegmatikus, a kék a melankolikus típus megfelelője.

Ha szeretnéd megtudni, mely típusba tartozol, az alábbi két teszttel kiderítheted. Két eltérő teszt a DISC-analógiához, elképzelhető, hogy más-más színt kapsz eredményként, ez esetben végiggondolhatod, melyik jellemzőbb rád.

nn.hu/szemelyiseg-teszt

medock.hu/teszt_temperamentum

Ui. Elárulom, hogy az egyik teszt alapján piros vagyok, a másik teszt pedig kék eredményt hozott. Mindkét típus feladatcentrikus, a különbség az, hogy az egyik nyitott, a másik zárt. Hogy melyiket érzem valósabbnak, az maradjon az én titkom (szerintem ezzel el is árultam magam).

Nyitókép: Grisha Stern felvétele, szerkesztve

 

hirdetés
0 válaszok

Ide írhatod a véleményed!

Want to join the discussion?
Feel free to contribute!

Vélemény, hozzászólás?

Az email címet nem tesszük közzé. A kötelező mezőket * karakterrel jelöltük

tizenkilenc − hét =

hirdetés