Milyen színű a személyiséged? A négy DISC-típus
Hogy állsz az interneten elérhető személyiségtesztekkel? A magam részéről nem rajongok értük, mert az online tesztek ritkán adnak valós eredményeket, a tesztek egy része ráadásul következetlen és felületes. Persze
fellelhetők jól kidolgozott, tudományosan megalapozott tesztek is. Az látható, hogy a tesztek népszerűek, sokan szeretnek magukról visszajelzést kapni, akár ebben a formában is. Az más kérdés, hogy érettség, kellő önismeret és önreflexiós képesség szükséges ahhoz, hogy felvetések, kérdések alapján meghatározzuk magunkat, ráadásul az, amit magunkról gondolunk, nem feltétlenül fedi a viselkedésünket, a társas működésünket.
A tesztek eredményét sok minden befolyásolhatja, ami akkor frusztráló, ha a tesztnek tétje van; mondjuk, a teszteremény miatt nem kapjuk meg az álommunkát (vagy legalábbis erősen befolyásolja az interjúztatók döntését). A tesztek eredménye nagy mértékben függ attól, hogy milyen hangulatban, állapotban vagyunk.
Az alábbi személyiségtesztet szívesen vetik be önismereti kurzusokon, pályaalkalmassági vizsgálatokon és állásinterjúkon is használják, főként a mulinacionális cégek HR-esei. A DISC-modell négy szín alapján kategorizálja a személyiséget, piros, sárga, zöld, kék típust megkülönböztetve.
A modell dr. William Marston pszichológus nevéhez fűződik. Két alapvető motivátor alapján differenciálja a személyiséget: motor- és iránytű-jelleg. A motoron belül megkülönböztethetők a lassabb és pörgősebb típusok, az iránytűn belül pedig az eredmény- vagy teljesítményorientált, illetve a szociális, azaz emberközpontú típusok.
Fontos leszögezni, hogy egyik típus sem jobb vagy rosszabb a másiknál, mindegyiknél az erősségeken van a hangsúly. Más kérdés, hogy egy adott munkahelyen mit várnak el, illetve mi magunk milyenek szeretnénk lenni, ennek függvényében kaphatnak az egyes típusok negatív vagy pozitív előjelet. Nem is szerencsés, ha egy-egy erősség negatív címkét kap (például egy irányító típust erőszakosnak nevezünk stb.). A színek – típusok – között vannak átfedések, akár 2-3 színből is találhatunk ránk jellemző tulajdonságokat, de mindig egy típus-szín dominál. Életkor függvényében egyik típusból „átválthatunk” a másikba (például a sárga válhat zöld, a piros válhat kék karakterré, ugyanakkor egy sárga típusból ritkán lesz kék vagy a zöldből piros).
Gyerekeknél is megfigyelhető, milyen típusba tartoznak, már egészen korán.
A négy típus
Piros
- Határozott
- Irányító
- Eredményorientált
- Kedveli a kihívásokat
- Kész kockáztatni
- Közvetlen
- Versengő
- Gyorsan dönt
- Problémamegoldó
Sárga
- Társaságkedvelő
- Nyitott
- Kreatív
- Aktív
- Lelkes
- Csapatjátékos
- Optimista
- Szórakoztató
- Kommunikatív
Zöld
- Együttműködő
- Stabil
- Megértő
- Csapatjátékos
- Segítőkész
- Megfontolt
- Türelmes
- Konfliktuskerülő
- Nehezen mutatja ki az érzéseit
Kék
- Precíz
- Elmélyült
- Elemző gondolkodású
- Feladatorientált
- Teljesítménycentrikus
- Tervező
- Diplomatikus
- Engedékeny
- Óvatos
- Megbízható
Izgalmas kérdés, hogy mely szín melyikhez tud harmonikusan és eredményesen kapcsolódni. Egy munkahelyen például, ahol fontos a csapatjáték, hogyan tud kooperálni sok piros kolléga…? Azok, akik emberekkel foglalkoznak, „ideálisan” inkább zöldek, mint kékek, hisz utóbbiak hatékonyabban működnek viszonylagos nyugalomban, elvonultságban. A sárgák pedig a társaság lelkei; lehet, hogy nem a legtökéletesebb munkaerők, de pozitivitásukkal képesek összetartani és előre vinni a csapatot.
A DISC-modellt gyakran írják le az alábbi szituációval:
Négyen utaznak egy liftben. Már csukódik az ajtó, amikor valaki még szeretne beszállni. Ki hogyan reagál?
Az egyik odaugrik, kicsit ügyetlenkedve, a mellette állót is bevonva, gyorsan kinyitja a becsukódó liftajtót és derűsen fogadja a belépőt.
A másik kicsit ideges lesz, nem különösebben vesz tudomást a belépőről.
A harmadik nyugodtan vár, kedvesen, visszafogottan mosolyog.
A negyedik elkezdi figyelni a liftben kifüggesztett tájékoztatót, magában összeadja, hány kilót nyomhatnak összesen és vészforgatókönyveken kezd gondolkodni.
A DISC-felosztás sok ponton egyezik az antik személyiségtipológiával: a piros a kolerikus, a sárga a szangvinikus, a zöld a flegmatikus, a kék a melankolikus típus megfelelője.
Ha szeretnéd megtudni, mely típusba tartozol, az alábbi két teszttel kiderítheted. Két eltérő teszt a DISC-analógiához, elképzelhető, hogy más-más színt kapsz eredményként, ez esetben végiggondolhatod, melyik jellemzőbb rád.
Ui. Elárulom, hogy az egyik teszt alapján piros vagyok, a másik teszt pedig kék eredményt hozott. Mindkét típus feladatcentrikus, a különbség az, hogy az egyik nyitott, a másik zárt. Hogy melyiket érzem valósabbnak, az maradjon az én titkom (szerintem ezzel el is árultam magam).
Nyitókép: Grisha Stern felvétele, szerkesztve
Alapító-főszerkesztő
Több mint 20 évet töltöttem az írott média világában újságíróként, szerkesztőként, megyei és országos lapoknál.
Az eletszepitok.hu online életmód magazint 2013-ban hoztam létre.
2018-ban visszatértem eredeti hivatásomhoz, általános és középiskolásokkal foglalkozom. Érdeklődésem középpontjában az élménypedagógia, a tanulásmódszertan, a pályaorientáció, a szociális kompetencia- és a készségfejlesztés áll.
A Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Karán diplomáztam, majd az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Karán végeztem el felsőfokú szakképzést. A Semmelweis Egyetem Mentálhigiéné Intézetében szereztem mesterdiplomát. Évek óta alkalmazom általános iskolások körében az Igazgyöngy művészeti iskola „Szociális kompetenciafejlesztés vizuális neveléssel” módszertanát.
MÚOSZ-tag vagyok, az Idősügyi és Szociális párbeszéd Szakosztály, valamint a Társadalompolitikai Szakosztály tagja.