Milyen színű a személyiséged? A négy DISC-típus
Hogy állsz az interneten elérhető személyiségtesztekkel? A magam részéről nem rajongok értük, mert az online tesztek ritkán adnak valós eredményeket, a tesztek egy része ráadásul következetlen és felületes. Persze
fellelhetők jól kidolgozott, tudományosan megalapozott tesztek is. Az látható, hogy a tesztek népszerűek, sokan szeretnek magukról visszajelzést kapni, akár ebben a formában is. Az más kérdés, hogy érettség, kellő önismeret és önreflexiós képesség szükséges ahhoz, hogy felvetések, kérdések alapján meghatározzuk magunkat, ráadásul az, amit magunkról gondolunk, nem feltétlenül fedi a viselkedésünket, a társas működésünket.
A tesztek eredményét sok minden befolyásolhatja, ami akkor frusztráló, ha a tesztnek tétje van; mondjuk, a teszteremény miatt nem kapjuk meg az álommunkát (vagy legalábbis erősen befolyásolja az interjúztatók döntését). A tesztek eredménye nagy mértékben függ attól, hogy milyen hangulatban, állapotban vagyunk.
Az alábbi személyiségtesztet szívesen vetik be önismereti kurzusokon, pályaalkalmassági vizsgálatokon és állásinterjúkon is használják, főként a mulinacionális cégek HR-esei. A DISC-modell négy szín alapján kategorizálja a személyiséget, piros, sárga, zöld, kék típust megkülönböztetve.
A modell dr. William Marston pszichológus nevéhez fűződik. Két alapvető motivátor alapján differenciálja a személyiséget: motor- és iránytű-jelleg. A motoron belül megkülönböztethetők a lassabb és pörgősebb típusok, az iránytűn belül pedig az eredmény- vagy teljesítményorientált, illetve a szociális, azaz emberközpontú típusok.
Fontos leszögezni, hogy egyik típus sem jobb vagy rosszabb a másiknál, mindegyiknél az erősségeken van a hangsúly. Más kérdés, hogy egy adott munkahelyen mit várnak el, illetve mi magunk milyenek szeretnénk lenni, ennek függvényében kaphatnak az egyes típusok negatív vagy pozitív előjelet. Nem is szerencsés, ha egy-egy erősség negatív címkét kap (például egy irányító típust erőszakosnak nevezünk stb.). A színek – típusok – között vannak átfedések, akár 2-3 színből is találhatunk ránk jellemző tulajdonságokat, de mindig egy típus-szín dominál. Életkor függvényében egyik típusból „átválthatunk” a másikba (például a sárga válhat zöld, a piros válhat kék karakterré, ugyanakkor egy sárga típusból ritkán lesz kék vagy a zöldből piros).
Gyerekeknél is megfigyelhető, milyen típusba tartoznak, már egészen korán.
A négy típus
Piros
- Határozott
- Irányító
- Eredményorientált
- Kedveli a kihívásokat
- Kész kockáztatni
- Közvetlen
- Versengő
- Gyorsan dönt
- Problémamegoldó
Sárga
- Társaságkedvelő
- Nyitott
- Kreatív
- Aktív
- Lelkes
- Csapatjátékos
- Optimista
- Szórakoztató
- Kommunikatív
Zöld
- Együttműködő
- Stabil
- Megértő
- Csapatjátékos
- Segítőkész
- Megfontolt
- Türelmes
- Konfliktuskerülő
- Nehezen mutatja ki az érzéseit
Kék
- Precíz
- Elmélyült
- Elemző gondolkodású
- Feladatorientált
- Teljesítménycentrikus
- Tervező
- Diplomatikus
- Engedékeny
- Óvatos
- Megbízható
Izgalmas kérdés, hogy mely szín melyikhez tud harmonikusan és eredményesen kapcsolódni. Egy munkahelyen például, ahol fontos a csapatjáték, hogyan tud kooperálni sok piros kolléga…? Azok, akik emberekkel foglalkoznak, „ideálisan” inkább zöldek, mint kékek, hisz utóbbiak hatékonyabban működnek viszonylagos nyugalomban, elvonultságban. A sárgák pedig a társaság lelkei; lehet, hogy nem a legtökéletesebb munkaerők, de pozitivitásukkal képesek összetartani és előre vinni a csapatot.
A DISC-modellt gyakran írják le az alábbi szituációval:
Négyen utaznak egy liftben. Már csukódik az ajtó, amikor valaki még szeretne beszállni. Ki hogyan reagál?
Az egyik odaugrik, kicsit ügyetlenkedve, a mellette állót is bevonva, gyorsan kinyitja a becsukódó liftajtót és derűsen fogadja a belépőt.
A másik kicsit ideges lesz, nem különösebben vesz tudomást a belépőről.
A harmadik nyugodtan vár, kedvesen, visszafogottan mosolyog.
A negyedik elkezdi figyelni a liftben kifüggesztett tájékoztatót, magában összeadja, hány kilót nyomhatnak összesen és vészforgatókönyveken kezd gondolkodni.
A DISC-felosztás sok ponton egyezik az antik személyiségtipológiával: a piros a kolerikus, a sárga a szangvinikus, a zöld a flegmatikus, a kék a melankolikus típus megfelelője.
Ha szeretnéd megtudni, mely típusba tartozol, az alábbi két teszttel kiderítheted. Két eltérő teszt a DISC-analógiához, elképzelhető, hogy más-más színt kapsz eredményként, ez esetben végiggondolhatod, melyik jellemzőbb rád.
Ui. Elárulom, hogy az egyik teszt alapján piros vagyok, a másik teszt pedig kék eredményt hozott. Mindkét típus feladatcentrikus, a különbség az, hogy az egyik nyitott, a másik zárt. Hogy melyiket érzem valósabbnak, az maradjon az én titkom (szerintem ezzel el is árultam magam).
Nyitókép: Grisha Stern felvétele, szerkesztve
Alapító-főszerkesztő
Több mint 20 évet töltöttem az írott média világában újságíróként, szerkesztőként, megyei és országos lapoknál.
Az eletszepitok.hu online életmód magazint 2013-ban hoztam létre.
2018-ban visszatértem eredeti hivatásomhoz, általános és középiskolásokkal foglalkozom. Érdeklődésem középpontjában az élménypedagógia, a tanulásmódszertan, a pályaorientáció, a szociális kompetencia- és a készségfejlesztés áll.
A Pécsi Tudományegyetem Egészségtudományi Karán diplomáztam, majd az ELTE Pedagógiai és Pszichológiai Karán végeztem el felsőfokú szakképzést. A Semmelweis Egyetem Mentálhigiéné Intézetében szereztem mesterdiplomát. Évek óta alkalmazom általános iskolások körében az Igazgyöngy művészeti iskola „Szociális kompetenciafejlesztés vizuális neveléssel” módszertanát. Az UNICEF Ébresztő óra önkéntes előadója vagyok. Megoldásfókuszú mediátor képesítéssel rendelkezem.
MÚOSZ-tag vagyok, az Idősügyi és Szociális párbeszéd Szakosztály, valamint a Társadalompolitikai Szakosztály tagja.
